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我们的进展
我们继续朝着建立一个更强大的, 通过招聘，我们的员工队伍更具包容性, 培训, 开发和保留工作.
要了解更多澳博官方网站app的进展，请参阅我们的 2023年ESG报告.
领导问责制
我们的高层领导有责任在他们的业务和整个公司内建立和培养一个包容的工作环境. 我们的问责制框架为我们的高层领导提供反馈, 包括营运委员会成员, 论包容性领导行为, 我们多样性的实践和进步, 公平和包容优先作为年终绩效评估的一部分.
为我们的美国客户提供财务指导服务.S. 员工
In 2020, 我们推出了一项财务福利员工福利，为我们的美国员工提供无限制的一对一电话财务指导.S. 员工——包括财务健康评估，帮助员工优先考虑自己的目标, 一个有工具和资源的网站, 小组参与会议的费用全由律所支付.
支持提高员工技能和重新培训员工的计划
帮助员工为在瞬息万变的经济环境中取得长期成功做好准备, 我们通过加强教育福利进一步支持员工的发展, 为单身汉提供资金, 为符合条件的员工提供硕士和认证课程.
提供所有U.S. 带薪休假的员工投票
作为“投票时间联盟”(Time to Vote coalition)的骄傲成员——一个由两党公司组成的团体，致力于为所有员工提供足够的休假时间来参加选举——如果当地投票时间不允许他们在上班前后投票，我们为员工提供最多4小时的提前投票时间.
与传统黑人学院和大学合作
通过与传统黑人学院和大学的战略合作伙伴关系, 我们致力于为学生提供职业发展和财务健康方面的全面支持. 强调早期的职业生涯准备, 我们为学生提供必要的技能和资源，使他们在金融服务行业及其他领域脱颖而出.
消息灵通
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